בעשורים האחרונים תוחלת החיים בעולם המערבי הולכת ומתארכת. למרבה הצער, זה לא אומר דבר על איכותם. אחת מהסיבות האפשריות לירידה באיכות החיים היא ירידה ביכולת הקוגניטיבית, ירידה שטרם נמצאו לה פתרונות רפואיים. בניגוד למחלות ומוגבלויות רבות, במקרה של דמנציה - עיקר ההתמודדות היא של בני המשפחה.
הטיפול בהורים מזדקנים הוא זכות גדולה, אך הוא יכול להיות מתיש, כואב ומתסכל. הקושי הוא נחלתם גם של בני.ות הזוג. יש לדאוג לסיעוד וטיפול – נוכחות קבועה של אדם אחראי בקרבת ההורה, להשפעות כלכליות מרחיקות לכת, לקושי נפשי ולהשלכות על היחסים במשפחה. כל אחד מהסעיפים הללו הוא לא פשוט בפני עצמו והצטרפותם יחד מביאה לקושי משמעותי.
גם לכם יש זכויות:
- היעדרות מעבודה בשל מחלת הורה/בן זוג
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד 1993 מקנה זכות לעובד לזקוף עד שישה ימי היעדרות מעבודה בשנה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה (של העובד) בשל מחלת ההורה של העובד, או מחלת ההורה של בן-זוגו. - פיצויי פיטורין כאשר ההתפטרות היא לרגל מצב בריאות של בן משפחה
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג 1963, קובע כי עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו לקוי של בן משפחתו, לרבות בן-זוג או הורה (של העובד), כאשר לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היו סיבות מספקות להתפטרות - התפטרותו דינה כפיטורים והוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים. - זיכוי ממס בשל השתתפות במימון סידור מוסדי של הורה
סעיף 44 לפקודת מס הכנסה מקנה זיכוי במס מהכנסתו של אדם אשר שילם עבור החזקת קרוב משפחה במוסד. - הבטחת הכנסה לאדם המטפל בבן משפחה חולה
לפי סעיף 7 לחוק הבטחת הכנסה, התשמ"א 1980, אדם המטפל בבן משפחה חולה זכאי לקבלת הבטחת הכנסה ללא צורך במבחן תעסוקה.
