לקראת הראיון | מהלך הראיון | סיום הראיון | טיפים להתקדמות בתוך הארגון

כחלק משימור העובדים בארגון, חשוב לנו לדאוג להתפתחות האישית והמקצועית שלכם ולאפשר לכם לעשות צעד לקראת התפקיד הבא. זכרו: ההכרות שיש לכם עם הארגון היא יתרון גדול.

הנה כמה טיפים שיעזרו לכם למצב את עצמכם בתוך הארגון ולהתקדם בו:

• היו הכי טובים בתחום שלכם.
  אם אתם עוסקים בשירות- תנו את השירות הטוב ביותר שניתן לתת.
  מלאו את המשימות בצורה המיטבית.
  התמקצעו, לכו לכנסים. מלבד הרצון להתקדם בארגון, מדובר גם בפיתוח האישי שלכם. צברו ידע.
  אם יש תחומים נוספים אליהם תרצו להתפתח בעתיד, למדו וחקרו אותם.
• כשאתם מקבלים משימה מעבר לשוטף –בצעו אותה בכיף ועל הצד בטוב ביותר. היו עם "ראש גדול" וקחו אחריות .  
• השפעה, יוזמה ופרו אקטיביות: היו בעלי השפעה, העלו את הרעיונות שלכם. קחו חלק במציאת פתרונות לבעיות. קדמו תהליכים במסגרת התפקיד שלכם. המציאו עצמכם כל יום מחדש, חשבו מחוץ לקופסה וקחו יוזמה. לא תמיד הרעיונות יתקבלו וייושמו אבל חלקם כן וזה יהיה תהליך שאתם הובלתם. וזה חשוב.
  תרמו מהידע שלכם ומהיכולות שלכם לצוות, לארגון.
  צרו פרויקטים ולוו את התהליך מראשיתו.
  אם למנהלת הרעיון נראה גדול מדי, הציעו להתחיל בפיילוט נקודתי שתחום בזמן.  חלקם הופכים להיות בהמשך תהליכים משמעותיים בתוך הארגון.
• מחוברות:
  קחו חלק פעיל בישיבות צוות, התנדבו למשימות. זה מראה על מחוברות גבוהה לארגון. היו שגרירים של מאוחדת.
• עבדתם קשה על משהו? הרמתם פרויקט גדול? מנפו וספרו לאנשים הרלוונטיים. דעו לשווק את עצמכם.
• מלאו את החסר:
  היו מודעים למה שמעכב אתכם ונסו להשתפר. זה יאפשר לכם לצעוד קדימה.
  אפשר להסתמך על שיחות המשוב שנעשו לכם ולראות את הנקודות שצוין כי עליכם להשתפר בהן וראו זאת כביקורת בונה, כזאת שתבנה את העתיד המקצועי שלכם.
• שפרו את יכולת העברת המסרים שלכם. בשיח, במצגות, בפגישות.
  זה נכון בעבודה השוטפת, בשיחת משוב וכן בראיונות עבודה.
  שימו על זה דגש, ודאגו להיות ממוקדים בדברים שאתם רוצים להשיג ובהצגה העצמית שלכם.
• פתחו חשיבה עסקית.
  לכל בעל תפקיד בארגון יש יכולת לתרום את חלקו על ידי חשיבה עסקית: ייעול תהליכים, חסכון בכסף. עבודה לפי ערכים, אסטרטגיה ארגונית. ככל שתעבדו לפי אלו, זה יסייע לכם להנהיג ולהוביל בראייה מערכתית. 
• צרו קשרים בתוך הארגון, כמה שיותר ועם כמה שיותר אנשים. חשוב שיכירו אתכם, את העבודה שלכם.
• נצלו הזדמנויות.
  רואים משרה שמעניינת אתכם? עומדים בדרישות? לכו על זה! אם לא תתקבלו, אולי בפעם הבאה. נסו להפיק מהתהליך ולהבין מה עליכם להשלים. מה הפערים.

הסתכלו על התהליך כארוך טווח, גם אם יהיו בראשיתו אכזבות. היו סבלניים.  

כשהעובדים מתקדמים בתוך הארגון – הארגון הופך לחזק יותר. לטוב יותר. עובדים שטוב להם נשארים ומתפתחים יחד עם הארגון. חשוב לנו לקדם את זה.

שיהיה בהצלחה.